【職場モラハラ】自己愛性人格障害の上司への対処法！実体験も紹介

こんな悩みに苦しんでいる方もいると思います。

自己愛性人格障害の人はそれほど多くないですが、もし職場の上司にいたらかなり厄介。

モラハラを引き起こす可能性が高いので放置は厳禁。

しっかり対策して自分を守ることが大切です。

今回の記事ではツイートの内容を深掘りすべく、自己愛性人格障害の上司への対処法を紹介していきます。

【職場モラハラ】自己愛性人格障害の上司への対処法

自己愛性人格（パーソナリティ）障害はモラハラ上司としては強敵ですが、代表的な対処法があり、対策することで被害を和らげることが出来ます。

対処法を紹介します。

詳しく説明していきます。

褒めて尊敬している振りをする

自己愛性人格障害は「優位に立ちたい」「自分の素晴らしさを認めさせたい」と思っている人が多いので、「私はあなたより下であなたは凄い」と伝えると満足します。

「こいつは分かってる」と思われると攻撃対象から外れるのでモラハラを回避することが出来ます。

凄いと思っていないことを褒めなければいけないので辛い部分ですが「業務の一環」と言い聞かせて実行してみてください。

自己愛上司の言動を真に受けない

自己愛性人格障害の人が実際に仕事ができれば自然と優位性を保てますが仕事の出来ない人も多いです。

その場合、他人を落とすことで自分の優位性を保たなければいけないので、罵声を浴びせたり、「いかにあなたが下らないか」延々と説教される場合もあります。

マウンティングするために言っていることであり、事実ではないので真に受けてはいけません。

「自分ってそんなにダメなのかな」「他人から見るとそんな風に思われてるんだ・・」と勘違いさせることも自己愛の戦略の一つなので注意が必要です。

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改善のためでも指摘はしない

たとえ前向きな提案でも自己愛性人格障害は、「反抗している」とらえる場合が多いです。

反抗していると思われると、全力で徹底的にその提案を潰し、さらに人格を否定したりして自身の優位性と正当性を作り出そうとします。

話がこじれるだけなので、改善が必要な場合は遠回しにアプローチするか、「上司の発案」ということにして穏便に済ませましょう。

自己愛上司の思惑を外す

自己愛性人格障害のモラハラの標的になると、他の人と話していると割り込んできて、孤立させようとしてきたり、地味で辛い仕事ばかり振られて手柄を取られたり、さまざまな思惑に振り回されることがあります。

上司の目の前では大人しく孤立し、目を盗んで周りとコミュニケーションを取るようにしたり、仕事に関しては事前に役割分担する仕組みにするなどして怒らせない形で思惑を外すことも重要です。

自己愛性人格障害の上司は人望がない場合が多いので、他の職員と裏で協力すると快適に過ごせると思います。

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根本的に解決するなら転職は逃げではない

いくつか対処法を紹介しましたが、どれも根本的解決にはならず、自己愛性人格障害の脅威に怯えながら働くことに変わりはないです。

根本的に解決するには転職するしかありません。

自己愛性人格障害の上司にモラハラを受けた方へのアンケートでも、7割の方が転職して解決しています。

10名にアンケートをとって7名転職を選んでいます。

この転職率の高さは自己愛上司のモラハラを解決することの難しさ、手強さを表しています。

体調を崩して退職に追い込まれる人も多いので早めの判断が懸命です。

自己愛性人格障害の割合は人口の1〜6％程度なので「転職先にも自己愛がいる」というリスクは比較的低いと思われます。

自己愛性人格障害を改善するには心療内科などで長い時間をかけて治療を行う必要がある場合が多いので、退職しても「負け」でも「逃げ」でもありません。

ひたすら耐えても、対抗しても、良い方向には向かわないので自分を守るためにも転職をおすすめします。

とはいえ「辞めたくても辞められない」状況の方も多いと思うのでぜひこちらをチェックしておいてください。

「辞めたくても辞められない」時の対処法

自己愛上司からモラハラを受けた実体験を紹介

自己愛性人格障害の上司からのモラハラ体験談アンケートの回答者の中から4名の実体験を紹介します。

体験談1：質問すると馬鹿にしてくる上司

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体験談2：朝礼で自分の偉大さを語る上司

体験談3：モラハラのストレスで胃潰瘍に・・

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体験談4：重大なミスを部下になすりつける上司

実体験はかなりひどいものが多いですね。

まさに理不尽の塊で自己愛性人格障害の上司にモラハラを受けた人の転職率が高いのも頷けます。

会社に訴えても状況は変わらず、実際問題、転職以外に解決策がないとも言えますね。

「辞めたいけど辞められない」時の解決策

自己愛性人格障害の改善は困難

自己愛性人格障害は医師の管理のもと治療が行われます。

本人が病院に行ってくれれば改善の余地がありますが、ほとんどの自己愛性人格障害の上司はモラハラをしている自覚がありません。

モラハラ上司のアンケート回答者11名に「上司はモラハラをしている自覚があったか」伺いました。

自覚をしている上司は1人もいませんでした。

自覚をしていないので改善する可能性はゼロです。

実際に体験した方に改善する可能性があったかもアンケートで伺いました。

全員が「改善の可能性はない」と感じています。

さらに上の上司に直談判するなどかなり過激な対抗策をとってもなかなか改善はきびいようです。

モラハラがつらくて辞めようかと迷う方へ

モラハラが辛くて辞めようか迷う場合は、いち早く決断して退職するべきです。

正直、自己愛性人格障害の常識が通用しないのでどうしようもありません。

体験談では「胃潰瘍になった」「心療内科に通うことになった」など体調を崩している方もいて、みなさんが思っているよりも事態は深刻です。

遅かれ早かれ退職に向かって行動していくことになると思うので、体調を崩して取り返しがつかなくなる前に早めに行動しましょう。

「辞めたいけど辞められない」方へ

自己愛性人格障害の上司は「自分の管理責任が問われる」と退職を断固許さない場合もあります。

そうでなくてもこのような上司にはなかなか退職も言い出せないですね。

モラハラ上司ともう一切会わずに退職することができるのが退職代行です。

退職代行とは？

退職代行とは会社を辞めたいと思った時に、本人に変わって退職の処理を行ってくれるサービスです。

2018年ごろから増えてきたサービスで多くのメディアで紹介されています。

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